El Edadismo Discriminador

Por Fausto Izcaray, Ph.D.

El Edadismo: fenómeno que provoca el desechar a los mayores de hasta 40 años para empleos en los países industrializados USA, Europa. Sin importar su preparación o capacidad profesional. Es el nuevo «nazismo» etario. Se agrava porque los programas o software de selección de personal los desechan automáticamente para entrevistas. Un alto procentaje de la población más preparada, con experiencia y post-grados, artículos de investigación, premios, reconocimientos, etc. son predesechados por los softwares de los departamentos de selección de personal de las organizaciones. El límite suele ser 30 años de edad. Horrible actitud de los gerentes y ejecutivos de empresas, permitida y evadida por los políticos en el poder de las diversas naciones desarrolladas. ¿Habrá la necesidad de una rebelión de las masas mayores de 30 años en el mundo? Es una discriminación que no está basada en el color de la piel o el sexo, es una exageración y desviación inhumana de unos simples softwares pero apoyada por los prejuicios de los jefes de empresas y de políticos complacientes y venales. Pronto seremos testigos de una gran protesta social de los «maduros» – nada que ver con el tirano de Venezuela-, pidiendo no los discriminen por su edad y en pleno florecimientos de sus capacidades. ¡Qué imbecilidad y desperdicio social de los líderes tóxicos de las diferentes organizaciones! #discriminadosporedad #edadismonegativo #softwareperjudicial #empleos #empresas

Para leer más información, recomiendo leer: https://www.iberdrola.com/talento/edadismo

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